Madis Puhm
lisati ostukorvi.
Vaata ostukorvi
Madis Puhm
    • TIIMWERK
    • Meeskonnakoolituse menüü
    • Blogi
    • Konfliktivahendus
    • Tagasiside
    • Minust
    • Kontakt
    • Loovusmaja ruumide rent
  • Kõik postitused

Ühised eesmärgid?

Kas meil meeskonnas on ikka alati ühised eesmärgid?

20. september 2023 —
www

Mis on meeskonna dünaamika?

Meeskonna dünaamika iseloomustab meeskonnaliikmete omavahelist suhtlust, koostööd ja mõjutusi, mis määravad meeskonna käitumise, üldise toimimise ja töö tulemuse.

30. august —
www

Uute teadmiste meeskonnatöösse integreerimine

Kui küsida töötajatelt, milliseid koolitusi nad vajavad, siis reeglina vastatakse - individuaalseid oskusi arendavaid koolitusi.

30. august —
www

Konflikt organisatsioonis

9. augustil lugesin Delfi artiklit karmist pereheitmisest Audentese spordiklubis. Artikkel on leitav siit:

https://sport.delfi.ee/artikkel/120222592/karm-pereheitmine-audentese-spordiklubist-lahkus-paevapealt-veerandsada-treenerit

23. august —
www

Meeskond ja juht muutuse protsessis

Kui puutume kokku elus muutustega, siis läbime erinevad faasid.

14. august —
www

Juhi klaas peab üle voolama

Juhi klaas peab üle voolama, sest siis jätkub sealt ka teistele valamiseks.

31. juuli —
www

Kui on liiga raske, siis me enam ei õpi

Kui elu läheb raskeks, siis me enam ei õpi, vaid lülitame sisse enesealalhoiuinstinkti.

24. juuli —
www

Kasvamine ja areng on valik

Kasv ja areng on seotud kommunikatsiooni, kultuuri ja sisekliimaga. 

29. juuni —
www

"Välisvaenlane" meeskonna mobiliseerijana

Meeskonna mobiliseerimiseks sobib alati “välisvaenlane”. Tegelikult pole see pikaajaliselt töötav taktika.

22. juuni —
www

Kuidas käitud, kui tööroll hakkab ennast ammendama?

Olen kindel, et mingil kujul on rahulolematus vajalik, see sunnib arenema. Samas ei tohi see mingil juhul muutuda toksiliseks.

15. juuni —
www

Lõpetage erimeelsused ja hakake koostööd tegema

Kui töötajate vahel on konflikt, siis sellega tuleb tegeleda.

15. juuni —
www

Nagunii midagi ei muutu

Kas suhtumised nagu „nagunii midagi ei muutu“, „küll see mööda läheb“, „ennegi nähtud“, „meil ei ole nii kombeks“ või “oleme seda proovinud, ei toiminud“ on teile tuttavad?

14. juuni —
www

Peeglike, peeglike seina peal...

Peeglike, peeglike seina peal, kas sa näitaksid, mis mu meeskonnas veel peidus on?

14. juuni —
www

Sulle näidatakse seda, mida on turvaline näidata

Meeskonna tegelik edu sõltub koostööst.

7. juuni —
www

Jukule meeldivad kassid, Marile koerad

Meeskonna kultuuri luuakse läbi sotsiaalsete suhete.

7. juuni —
www

Käitumisega mõjutame oma keskkonda

Me saame mõjutada ümbritsevat keskkonda ainult läbi oma käitumise.

5. juuni —
www

TIIMWERKis käsitleme päris teemasid

Igal meeskonnal on omad teemad.

5. juuni —
www

Toimiv meeskond

Milline meekond on toimiv?

5. juuni —
www
Tel. 522 1127
e-post:
madis.puhm@madispuhm.ee
Kodulehed:
madispuhm.ee
loovusmaja.ee