Madis Puhm
lisati ostukorvi.
Vaata ostukorvi
Madis Puhm
    • TIIMWERK
    • Meeskonnakoolituse menüü
    • Koostööpäev
    • Belbini meeskonnarollid
    • Konfliktivahendus
    • Mõtteid ja kohtumisi
    • Tagasiside
    • Minust
    • Loovusmaja ruumide rent
  • Kõik postitused
  • juhtimine

Väärtused kui make-up

Ettevõtte väärtused on kui make-up. Oskusliku kasutamise juures toovad need esile firma tugevaid külgi ning varjavad problemaatilisi.

13. mai 2024 —
Madis Puhm

Mis on meeskonna dünaamika?

Meeskonna dünaamika iseloomustab meeskonnaliikmete omavahelist suhtlust, koostööd ja mõjutusi, mis määravad meeskonna käitumise, üldise toimimise ja töö tulemuse.

30. august 2023 —
Madis Puhm

Konflikt organisatsioonis

9. augustil lugesin Delfi artiklit karmist pereheitmisest Audentese spordiklubis. Artikkel on leitav siit:

https://sport.delfi.ee/artikkel/120222592/karm-pereheitmine-audentese-spordiklubist-lahkus-paevapealt-veerandsada-treenerit

23. august 2023 —
Madis Puhm

Meeskond ja juht muutuse protsessis

Kui puutume kokku elus muutustega, siis läbime erinevad faasid.

14. august 2023 —
Madis Puhm

Juhi klaas peab üle voolama

Juhi klaas peab üle voolama, sest siis jätkub sealt ka teistele valamiseks.

31. juuli 2023 —
Madis Puhm

Kui on liiga raske, siis me enam ei õpi

Kui elu läheb raskeks, siis me enam ei õpi, vaid lülitame sisse enesealalhoiuinstinkti.

24. juuli 2023 —
Madis Puhm

Kasvamine ja areng on valik

Kasv ja areng on seotud kommunikatsiooni, kultuuri ja sisekliimaga. 

29. juuni 2023 —
Madis Puhm

"Välisvaenlane" meeskonna mobiliseerijana

Meeskonna mobiliseerimiseks sobib alati “välisvaenlane”. Tegelikult pole see pikaajaliselt töötav taktika.

22. juuni 2023 —
Madis Puhm

Kuidas käitud, kui tööroll hakkab ennast ammendama?

Olen kindel, et mingil kujul on rahulolematus vajalik, see sunnib arenema. Samas ei tohi see mingil juhul muutuda toksiliseks.

15. juuni 2023 —
Madis Puhm

Lõpetage erimeelsused ja hakake koostööd tegema

Kui töötajate vahel on konflikt, siis sellega tuleb tegeleda.

15. juuni 2023 —
Madis Puhm

Nagunii midagi ei muutu

Kas suhtumised nagu „nagunii midagi ei muutu“, „küll see mööda läheb“, „ennegi nähtud“, „meil ei ole nii kombeks“ või “oleme seda proovinud, ei toiminud“ on teile tuttavad?

14. juuni 2023 —
Madis Puhm

Peeglike, peeglike seina peal...

Peeglike, peeglike seina peal, kas sa näitaksid, mis mu meeskonnas veel peidus on?

14. juuni 2023 —
Madis Puhm

Jukule meeldivad kassid, Marile koerad

Meeskonna kultuuri luuakse läbi sotsiaalsete suhete.

7. juuni 2023 —
Madis Puhm

Sulle näidatakse seda, mida on turvaline näidata

Meeskonna tegelik edu sõltub koostööst.

7. juuni 2023 —
Madis Puhm

Käitumisega mõjutame oma keskkonda

Me saame mõjutada ümbritsevat keskkonda ainult läbi oma käitumise.

5. juuni 2023 —
Madis Puhm

TIIMWERKis käsitleme päris teemasid

Igal meeskonnal on omad teemad.

5. juuni 2023 —
Madis Puhm

Toimiv meeskond

Milline meekond on toimiv?

5. juuni 2023 —
Madis Puhm
Tel. 522 1127
e-post:
madis.puhm@madispuhm.ee
Kodulehed:
madispuhm.ee
loovusmaja.ee