Kas firmasisene koostöö võiks olla palju tervislikum?
Või tekitab see lausa seedehäireid?
Tahad sa tegelikult teada, mis sinu meeskonnas kaane all “podiseb”?
MUL ON TOIMIV LAHENDUS
TIIMWERK™ on hea ja töötav retsept kus
100 päevaga küpseb teie tiim töövõimeliseks ja tõhusaks terviklikuks organismiks, mis on võimeline ühistöös oma ressursse
maksimaalselt ära kasutama.
100 päevaga küpseb teie tiim töövõimeliseks ja tõhusaks terviklikuks organismiks, mis on võimeline ühistöös oma ressursse
maksimaalselt ära kasutama.
TIIMWERK™ menüü on lihtne ja valmib alati
a’la carte, vastavalt Sinu meeskonna vajadustele.
Mõned näited erinevatest maitsebukettidest:
Esimene kohtumine - meil on uusi inimesi meeskonnas.
Tervislikum dieet - muudatused meeskonnatöös, struktuuris, ülesannetes.
Vanaks läinud võileivad - mõned asjad meie meeskonnas ei haaku omavahel.
Salajane kaste - meil on hästi, aga millised ressursid veel meie tiimis peituvad?
TIIMWERK™ à la carte menüü osadeks on:
- Koostööpäeva isuäratav eelroog
- Supervisiooni põhjapanev pearoog
- Coachingu delikaatne pearoog
- Belbini meeskonnarollide degusteerimine
- Konfliktivahenduse maitsenäsasid puhastav appetizer
- Koostööpäeva isuäratav eelroog
- Supervisiooni põhjapanev pearoog
- Coachingu delikaatne pearoog
- Belbini meeskonnarollide degusteerimine
- Konfliktivahenduse maitsenäsasid puhastav appetizer
Suu(re)pärane tulemus
valmib eeldusel, et protsessiks on kulunud vähemalt
25 tundi sooja koostööd kombineerituna päevaste
ja 3-tunniste tsüklitega.
Koostööpäeva eelroog
Tutvumine
köögipoolega
– mis meil on sahvris
olemas
ja mida me
tahame
sellega
saavutada.
Loovaid
ja lustakaid vahendeid
kasutades
tutvume
meeskonna
koostisega. Saame
suhu
maitse
tervistavast
TIIMWERK™
protsessist.
Supervisiooni pearoog
Õige pildi ettevõtte köögipoolel toimuvast annab külaliskokk, kelle
juhtimise ja järelvalve all toimub Sinu tiimi jaoks sobivate lahenduste
leidmine, koos õppimine ja kontroll, et kõik podiseks potis vastavalt
ühiselt koostatud retseptile. Kui asjad kõrbema kipuvad, siis otsime
ja leiame lahenduse.
Coachingu pearoog
Iga komponent vajab eraldi eesmärgipärast lähenemist - mida tuleb
hakkida, mida kuumutada-jahutada, mida hapendada, mida teraval, aga mida
aeglasel tulel. Loome selgust ja juhime kätt sh ka personaalselt igal tiimi
liikmel, et üldtulemus saaks apetiitne ja mõjuv.
Belbini meeskonnarollide degusteerimineIga komponent vajab eraldi eesmärgipärast lähenemist - mida tuleb
hakkida, mida kuumutada-jahutada, mida hapendada, mida teraval, aga mida
aeglasel tulel. Loome selgust ja juhime kätt sh ka personaalselt igal tiimi
liikmel, et üldtulemus saaks apetiitne ja mõjuv.
Igal komponendil on toidus oma ülesanne, mis vastab tema omadustele.
Selleks, et lõpptulemus vastaks soovitule tuleb enne need omadused kindlaks teha.
Belbini meeskonnarollide abil tulevad esile igaühe käitumuslikud maitsenüansid.
Erinevate inimeste tugevuste oskuslik kombineerimine teeb tiimitöö ahvatlevaks ja kosutavaks.
Konfliktivahenduse appetizer
Juhul, kui tiimis või terves organisatsioonis on küpsenud või küpsemas konflikt, siis on oluline see TIIMWERK™-iga ära seedida. Juhitud konflikt lisab tiimile tugevust, kõrbema läinud konflikt ja pidev grillimine aga kaotavad kõigi jaoks motivatsiooni ning tulemuslikkuse.
Juhul, kui tiimis või terves organisatsioonis on küpsenud või küpsemas konflikt, siis on oluline see TIIMWERK™-iga ära seedida. Juhitud konflikt lisab tiimile tugevust, kõrbema läinud konflikt ja pidev grillimine aga kaotavad kõigi jaoks motivatsiooni ning tulemuslikkuse.
TIIMWERK™
Milline on sinu meeskonna maitsebukett?
Võta minuga ühendust -
vahetame mõtteid ja
räägime täpsemalt
räägime täpsemalt
