Eesmärkide saavutamiseks on meil vaja lisaks kasvule ja arengule ka stabiilsust. Stabiilsuse tagavad täpselt paika pandud struktuur ja rollid ning hoolikalt määratletud protsessid. Kasv ja areng seevastu on seotud kommunikatsiooniga, organisatsiooni kultuuri ja meeskonna sisekliimaga. Nii on kasv ja areng seotud eeskätt sotsiaalsete suhetega. Kasvada saab ainult sealt, kus me parasjagu asume. Olgu see siis oma töörollis, meeskonnana ja organisatsioonina. Kasvamine ja areng on valik. Valik, mis eeldab mugavustsoonist väljumist. 

Mugavustsoonist väljumine tekitab alati ebakindlust. Sellises olukorras lisab turvalisust ja proovimisjulgust see, kui näeme, et vigu tehes on meil võimalus neid reflekteerida, nendest ühiselt õppida ja seeläbi luua uusi toimivamaid lahendusi. 

TIIMWERK on kasvataja ja arendaja.